Проблема неграмотности соискателя
Первое впечатление, которое работодатель составляет о соискателе, основывается на резюме. Можно быть опытным специалистом в своей области, и возможно, самым лучшим претендентом на должность, но существует одна проблема, которую рекрутеры выделяют над остальными – неграмотность.
Рекрутеры отмечают, что существует большой процент неграмотности среди молодых людей, в основном от 21 до 25 лет, причем ошибки делают как и выпускники вузов, так и люди без высшего образования. Грамматические ошибки в резюме могут указывать на то, что в современном образовании не уделяют должного внимания непрофильным предметам, а ведь они все равно очень важны для повседневной жизни. Человек может быть очень хорошим специалистом и старательным работником, однако неграмотно составленное письмо может испортить все впечатление о человеке.
Многие специалисты полагают, что такое положение дел может быть вызвано современными телекоммуникациями. Доступ в Интернет есть у всех, и любой может выразить себя как может, однако не все делают это грамотно. И многие люди, разящие пером в мировой паутине, не особо задумываются над грамотностью написанного. И многие молодые люди, когда перечитывают электронные письма, статьи, отзывы, содержащие ошибки, либо к ним привыкают, либо не считают нужным обращать на это внимание.
Нет сомнений в том, что человек, попавший в компанию с высокими стандартами, может измениться и развить свои навыки в письме. И хотя сегодняшнюю молодежь называют «потерянным поколением», это достаточно несправедливо, так как неграмотность существовала всегда, даже большинство классиков и признанных гениев писали с ошибками. Другое дело, что в те времена не существовали такие развитые коммуникации, как теперь и неграмотность была менее заметна.
Источник: Rabota.ua
 Отправить статью на EMail
|
 Распечатать статью
|
Рубрика: Резюме, Карьера.
Комментарии: нет
В этой теме есть еще статьи:
Первое впечатление, которое работодатель составляет о соискателе, основывается на резюме. Можно быть опытным специалистом в своей области, и возможно, самым лучшим претендентом на должность, но существует одна проблема, которую рекрутеры выделяют над остальными – неграмотность.
Рекрутеры отмечают, что существует большой процент неграмотности среди молодых людей, в основном от 21 до 25 лет, причем ошибки делают […]
Первое впечатление, которое работодатель составляет о соискателе, основывается на резюме. Можно быть опытным специалистом в своей области, и возможно, самым лучшим претендентом на должность, но существует одна проблема, которую рекрутеры выделяют над остальными – неграмотность.
Рекрутеры отмечают, что существует большой процент неграмотности среди молодых людей, в основном от 21 до 25 лет, причем ошибки делают […]
Первое впечатление, которое работодатель составляет о соискателе, основывается на резюме. Можно быть опытным специалистом в своей области, и возможно, самым лучшим претендентом на должность, но существует одна проблема, которую рекрутеры выделяют над остальными – неграмотность.
Рекрутеры отмечают, что существует большой процент неграмотности среди молодых людей, в основном от 21 до 25 лет, причем ошибки делают […]
Первое впечатление, которое работодатель составляет о соискателе, основывается на резюме. Можно быть опытным специалистом в своей области, и возможно, самым лучшим претендентом на должность, но существует одна проблема, которую рекрутеры выделяют над остальными – неграмотность.
Рекрутеры отмечают, что существует большой процент неграмотности среди молодых людей, в основном от 21 до 25 лет, причем ошибки делают […]
Первое впечатление, которое работодатель составляет о соискателе, основывается на резюме. Можно быть опытным специалистом в своей области, и возможно, самым лучшим претендентом на должность, но существует одна проблема, которую рекрутеры выделяют над остальными – неграмотность.
Рекрутеры отмечают, что существует большой процент неграмотности среди молодых людей, в основном от 21 до 25 лет, причем ошибки делают […]
Первое впечатление, которое работодатель составляет о соискателе, основывается на резюме. Можно быть опытным специалистом в своей области, и возможно, самым лучшим претендентом на должность, но существует одна проблема, которую рекрутеры выделяют над остальными – неграмотность.
Рекрутеры отмечают, что существует большой процент неграмотности среди молодых людей, в основном от 21 до 25 лет, причем ошибки делают […]
Первое впечатление, которое работодатель составляет о соискателе, основывается на резюме. Можно быть опытным специалистом в своей области, и возможно, самым лучшим претендентом на должность, но существует одна проблема, которую рекрутеры выделяют над остальными – неграмотность.
Рекрутеры отмечают, что существует большой процент неграмотности среди молодых людей, в основном от 21 до 25 лет, причем ошибки делают […]
Добавить комментарий