Работа. Трудоустройство. Карьера.

Если в какой-либо компании не определен дресс код или отсутствуют строгие стандарты одежды, это еще не означает, что сотрудникам полностью предоставлена свобода в выборе одежды. Если руководство не обязывает коллектив носить пиджаки, галстуки или костюмы, то все равно существуют определенные нормы, за рамки которых не следует выходить.

Интересный случай произошел во Флориде. Одна работница офиса перенесла ряд операций, после которых она набрала лишних 20 килограммов. Ее сотрудники начали даловаться на то, что все ее вещи чересчур малы для нее и им неприятно находиться с ней рядом из-за ее неопрятного вида. Женщина продолжала ходить в старой одежде, а все жалобы и упреки воспринимала, как дискриминацию. В итоге, как и все американские недоразумения, дело оказалось в суде. Суд отклонил иск, но все же стоит извлечь несколько уроков из этого случая.

Для начала любой работодатель должен четко определить дресс код для своих сотрудников. Даже если устав позволяет приходить на работу в джинсах, то стоит указать, что одежда и обувь обязательно должны быть чистыми и опрятными. Можно также ввести некоторые ограничения, например запретить появляться в офисе в откровенно «пляжной» одежде, или иметь на себе переизбыток бижутерии или других украшений. Читать далее »

Менять профиль работы  нелегко даже для двадцатилетних. Но если вам показалось, что вы выбрали неправильное направление в своей карьере, то никогда не поздно осмотреться именно в той сфере, которая вам интересна. Просматривая материалы и публикации разных профильных изданий, вы можете найти информацию о работе, о которой вы раньше даже и не думали, но теперь она вас точно заинтересует.

Когда вы определитесь с выбором, полезным будет пообщаться с людьми, хорошо ориентирующимися в данной сфере. Можно задать интересующие вас вопросы, например, какими качествами обладают люди, достигшие успеха в этой области, что вам нужно знать об этой работе в первую очередь, каким образом люди получают именно эту работу. Обязательно спросите о негативных сторонах выбранной вами профессии. Зачастую люди не вполне осознают, на что идут, так что всегда полезно собрать как можно больше информации.

В начале вашего пути не стоит пренебрегать стажировкой, даже в маленькой, но быстрорастущей компании. Приобретенный вами опыт будет очень полезен для вас а так же даст возможность успешно продвигаться по карьерной лестнице в выбранной вами новой профессии. И не стоит забывать о более опытных коллегах, чье участие поможет вам быстрее ориентироваться в новых условиях. Читать далее »

Случаются такие дни, когда вы по какой-либо причине, или без причины вообще, не намерены идти на работу. И вам нужно оправдаться перед начальством. Банальное « я себя неважно чувствую» особой эффективностью не отличается, да и вы прекрасно понимаете, что начальство вам поверит с трудом. Но существуют некоторые отговорки, которые могут вам помочь отпроситься без потери доверия начальства.

Например, женщина может пожаловаться на очень болезненные «критические дни». Если ваш босс женщина, она наверняка поймет вас с полуслова. Ведь такие дни проходят у каждого по-разному и некоторые страдают от невыносимой боли в первые дни. Почему бы вам не «записаться» в их число и таким образом выиграть по два выходных каждый месяц.

Очень удобным поводом для пропущенного рабочего дня может быть расстройство желудка или кишечника. Такое может случиться с каждым и вряд ли вас заподозрят в симулировании, все-таки это не банальная головная боль. К тому же можно быть твердо уверенным в том, что вас не будет расспрашивать о подробностях, скорее наоборот – попытаются сделать разговор с вами как можно более коротким.

Умирающие бабушки и дедушки уже давно стали классикой жанра, но все равно это может помочь. Ведь случается такое, что старые люди умирают. И здесь вы тоже можете избежать расспросов, люди будут бояться вас ранить. Используя такую причину, можно выиграть два-три дня отпуска. Для каждого из родственников. На каждой работе. Читать далее »

Жил-был на свете маленький мальчик. Пока он был маленьким, мама оберегала его от всех проблем. А когда пришла пора становится взрослым, начались с мальчиком проблемы – никак не хотел он брать ответственность за свою жизнь на себя…

Приходилось ли вам слышать такую сказку? А ведь такую «сказку» о собственных детях могут рассказать сегодня очень многие родители.

Кто из родителей, чьим детям сегодня 16-25 лет могут сказать, что их ребенок стал взрослым? Не будем сейчас рассматривать биологические признаки взросления, нас интересует вопрос перехода от полного материального обеспечения, когда ответственность за жизнь ребенка несут родители, к полному самообеспечению, когда ответственность за свою жизнь ребенок начинает нести сам.

Сначала родители ставят себе задачу – выучить ребенка, чтобы получил специальность, потом найти ему работу, чтобы имел постоянный доход, а когда женится - помогают обзавестись собственным жильем или предоставляют часть своего, не беря даже плату за квартиру, не говоря уже о серьезных финансовых вливаниях, когда рождаются внуки. Читать далее »

В первый день работы многие люди чувствуют себя неуверенно, поэтому следует создать ощущение того, что человека ждали в компании. Для этого надо подготовить рабочее место сотрудника: убрать со стола лишние вещи, создать почтовый адрес, поставить лотки для бумаг, набор с ручками и т. д. Стол, на котором лежит множество вещей, оставшихся от кого-то другого, отсутствие электронной почты и т. п. могут произвести очень негативное впечатление.

Новые сотрудники в первый день сталкиваются с множеством вопросов, и большинство из них связаны с простыми бытовыми вещами. Где можно пообедать, где стоят чашки, какую цифру нужно набирать при звонках в город, где взять бумагу для принтера и т. д.

Новичок должен понимать, что о нем заботятся, ему необходимо чувствовать себя комфортно, осознавать, что он нужен организации и сможет реализовать себя в ней», — говорят в компании.

Этап адаптации связан с деятельностью компании и отдела, в котором предстоит работать новому сотруднику. В течение нескольких первых дней он подробно знакомится с проектами. Это полезно как для него — он быстрее включается в деятельность компании, чувствует свою значимость, так и для работодателей — человек со свежим взглядом может высказать ценные идеи или заметить недостатки, которые бывает очень сложно увидеть тому, кто уже долго работает в фирме». Читать далее »

Каждый финансовый директор рано или поздно сталкивается с проблемой поиска работы. Предприятия же, в свою очередь, сталкиваются с проблемой поиска сотрудников. Кому доверить управление корпоративными финансами, и к чему готовиться кандидатам на должность? В зависимости от размера компании, финансовый директор выполняет различные функции. Если компания крупная, то вся операционная работа находится в компетенции подчиненных. Если же организация небольшая или только начинает свою деятельность, то финансовый директор, помимо своих непосредственных задач, часто выполняет смежные обязанности. Например, в некоторых компаниях он дублирует функции главного бухгалтера или совмещает должности операционного директора и финансиста. В различных отраслях деятельности требования к кандидатам на должность финансового директора различны. Это объясняется, во-первых, тем, что методы ведения бизнеса отличаются друг от друга, а во-вторых – уровнем развития рынка, который зависит от конкуренции, от состава участников, от влияния политических факторов и так далее. В каждом секторе есть свой набор специфических знаний, необходимый для оперативной работы в конкретной отрасли. Банковский учет, например, потребует осведомленности совсем в других областях, чем проведение операций по нефтедобыче. Поэтому требования к должности финансового директора будут различны. Но будут ли различны методы приема на эту должность?

«Полтора года назад при приеме на работу в качестве финансового директора мне предложили пройти тест, который состоял из 12 тематических задач открытого типа, то есть без вариантов ответа, – вспоминает Вадим Стеценко, финансовый директор компании «Порт Сервис». – В круг вопросов входили расчет безубыточности с несколькими продуктами, а также расчет финансовой ренты, средневзвешенной стоимости капитала, эффективности инвестиционных проектов, приведенной стоимости и другие. Задачи были идентичны тем, которые решаются на курсах MBA, на тест мне отвели 45 минут. После решения теста состоялось собеседование». Читать далее »

Список предложений ограничен. Участник программы может искать вакансии либо самостоятельно, либо через агентства, но надо учитывать, что основное требование принимающей компании – строгое соответствие получаемой (или полученной) квалификации той деятельности, в которой специализируется данная фирма.

Существуют ограничения по возрасту. Возрастные ограничения у каждой страны свои. Например, в Америку можно поехать до 32 лет, двери французских компаний открыты стажерам, не достигшим 29 лет.

Труд стажера часто не оплачивается, более того – платить придется вам. Стоимость стажировки зависит от многих факторов: от ее продолжительности, от принимающей страны и так далее. За 2 месяца сумма составит от , а за 18 месяцев – более . В нее входит только оформление документов и оговоренная помощь при трудоустройстве. Некоторые принимающие компании предоставляют недорогое жилье. Как правило, в США серьезные фирмы не оплачивают соискателям их труд в течение стажировки. Компания может выдавать так называемые карманные деньги (где-то 100 евро в неделю), но это не считается зарплатой. На подобную практику обычно ездят юристы, специалисты в области медиа и рекламы. Оплату же чаще всего предлагают фирмы, специализирующиеся в сфере продаж, гостиничном и туристическом бизнесе, также встречаются предложения и для бухгалтеров-экономистов. Читать далее »

Пусть начнет свой жизненный путь с высокого старта… Пожалуй, именно так мотивирует большинство родителей желание дать своему сыну или дочери западное среднее образование. Не будем спорить, лучше ли оно отечественного. И обсуждать проблемы, связанные с долгой разлукой, тоже не будем. Каждая семья решит сама. А вот рассказать о том, где сегодня юный украинец может получить аттестат о среднем образовании, дающий право продолжить образование в лучших ВУЗах мира, наверное, стоит.

“Семья” или “общежитие”

Какую бы страну вы ни предпочли, практически везде есть выбор - “дневная” школа и жизнь в иностранной семье или пансион. Большинство родителей импонируют пансионы. Они примерно втрое дороже “дневных” школ, но система “все включено” создает у родителей иллюзию беззаботной жизни. Между тем условия проживания могут быть самыми разными - от “спартанских” комнат на несколько человек до одноместных номеров со всеми удобствами. И дело не в уплаченной сумме, а в традициях школы. Но насыщенный график и строгая дисциплина ожидают школьника в любом случае. В пансионе все ученики равны, а распоряжения взрослых не обсуждаются. Здесь все подчиняется жесткому контролю и поминутному расписанию. В идеале в такой обстановке должны быстро сформироваться навыки самостоятельности, ответственность и умение постоять за себя. Но на практике не каждый подросток может быстро приспособиться к “казарменным отношениям”. И тогда “путевка в жизнь” оборачивается сильным стрессом и неспособностью учиться. Проживание в семье все-таки напоминает жизнь с родителями. А главное, в чужой стране у ребенка есть место, где к нему относятся как к ребенку. Хотя детям замкнутым уютнее в резиденции при школе. Семья предполагает активное общение, а в пансионе можно выбрать такого же тихоню и для начала свои контакты ограничить. Читать далее »