Работа. Трудоустройство. Карьера.

Менять профиль работы  нелегко даже для двадцатилетних. Но если вам показалось, что вы выбрали неправильное направление в своей карьере, то никогда не поздно осмотреться именно в той сфере, которая вам интересна. Просматривая материалы и публикации разных профильных изданий, вы можете найти информацию о работе, о которой вы раньше даже и не думали, но теперь она вас точно заинтересует.

Когда вы определитесь с выбором, полезным будет пообщаться с людьми, хорошо ориентирующимися в данной сфере. Можно задать интересующие вас вопросы, например, какими качествами обладают люди, достигшие успеха в этой области, что вам нужно знать об этой работе в первую очередь, каким образом люди получают именно эту работу. Обязательно спросите о негативных сторонах выбранной вами профессии. Зачастую люди не вполне осознают, на что идут, так что всегда полезно собрать как можно больше информации.

В начале вашего пути не стоит пренебрегать стажировкой, даже в маленькой, но быстрорастущей компании. Приобретенный вами опыт будет очень полезен для вас а так же даст возможность успешно продвигаться по карьерной лестнице в выбранной вами новой профессии. И не стоит забывать о более опытных коллегах, чье участие поможет вам быстрее ориентироваться в новых условиях. Читать далее »

Случаются такие дни, когда вы по какой-либо причине, или без причины вообще, не намерены идти на работу. И вам нужно оправдаться перед начальством. Банальное « я себя неважно чувствую» особой эффективностью не отличается, да и вы прекрасно понимаете, что начальство вам поверит с трудом. Но существуют некоторые отговорки, которые могут вам помочь отпроситься без потери доверия начальства.

Например, женщина может пожаловаться на очень болезненные «критические дни». Если ваш босс женщина, она наверняка поймет вас с полуслова. Ведь такие дни проходят у каждого по-разному и некоторые страдают от невыносимой боли в первые дни. Почему бы вам не «записаться» в их число и таким образом выиграть по два выходных каждый месяц.

Очень удобным поводом для пропущенного рабочего дня может быть расстройство желудка или кишечника. Такое может случиться с каждым и вряд ли вас заподозрят в симулировании, все-таки это не банальная головная боль. К тому же можно быть твердо уверенным в том, что вас не будет расспрашивать о подробностях, скорее наоборот – попытаются сделать разговор с вами как можно более коротким.

Умирающие бабушки и дедушки уже давно стали классикой жанра, но все равно это может помочь. Ведь случается такое, что старые люди умирают. И здесь вы тоже можете избежать расспросов, люди будут бояться вас ранить. Используя такую причину, можно выиграть два-три дня отпуска. Для каждого из родственников. На каждой работе. Читать далее »

Жил-был на свете маленький мальчик. Пока он был маленьким, мама оберегала его от всех проблем. А когда пришла пора становится взрослым, начались с мальчиком проблемы – никак не хотел он брать ответственность за свою жизнь на себя…

Приходилось ли вам слышать такую сказку? А ведь такую «сказку» о собственных детях могут рассказать сегодня очень многие родители.

Кто из родителей, чьим детям сегодня 16-25 лет могут сказать, что их ребенок стал взрослым? Не будем сейчас рассматривать биологические признаки взросления, нас интересует вопрос перехода от полного материального обеспечения, когда ответственность за жизнь ребенка несут родители, к полному самообеспечению, когда ответственность за свою жизнь ребенок начинает нести сам.

Сначала родители ставят себе задачу – выучить ребенка, чтобы получил специальность, потом найти ему работу, чтобы имел постоянный доход, а когда женится - помогают обзавестись собственным жильем или предоставляют часть своего, не беря даже плату за квартиру, не говоря уже о серьезных финансовых вливаниях, когда рождаются внуки. Читать далее »

В первый день работы многие люди чувствуют себя неуверенно, поэтому следует создать ощущение того, что человека ждали в компании. Для этого надо подготовить рабочее место сотрудника: убрать со стола лишние вещи, создать почтовый адрес, поставить лотки для бумаг, набор с ручками и т. д. Стол, на котором лежит множество вещей, оставшихся от кого-то другого, отсутствие электронной почты и т. п. могут произвести очень негативное впечатление.

Новые сотрудники в первый день сталкиваются с множеством вопросов, и большинство из них связаны с простыми бытовыми вещами. Где можно пообедать, где стоят чашки, какую цифру нужно набирать при звонках в город, где взять бумагу для принтера и т. д.

Новичок должен понимать, что о нем заботятся, ему необходимо чувствовать себя комфортно, осознавать, что он нужен организации и сможет реализовать себя в ней», — говорят в компании.

Этап адаптации связан с деятельностью компании и отдела, в котором предстоит работать новому сотруднику. В течение нескольких первых дней он подробно знакомится с проектами. Это полезно как для него — он быстрее включается в деятельность компании, чувствует свою значимость, так и для работодателей — человек со свежим взглядом может высказать ценные идеи или заметить недостатки, которые бывает очень сложно увидеть тому, кто уже долго работает в фирме». Читать далее »

Каждый финансовый директор рано или поздно сталкивается с проблемой поиска работы. Предприятия же, в свою очередь, сталкиваются с проблемой поиска сотрудников. Кому доверить управление корпоративными финансами, и к чему готовиться кандидатам на должность? В зависимости от размера компании, финансовый директор выполняет различные функции. Если компания крупная, то вся операционная работа находится в компетенции подчиненных. Если же организация небольшая или только начинает свою деятельность, то финансовый директор, помимо своих непосредственных задач, часто выполняет смежные обязанности. Например, в некоторых компаниях он дублирует функции главного бухгалтера или совмещает должности операционного директора и финансиста. В различных отраслях деятельности требования к кандидатам на должность финансового директора различны. Это объясняется, во-первых, тем, что методы ведения бизнеса отличаются друг от друга, а во-вторых – уровнем развития рынка, который зависит от конкуренции, от состава участников, от влияния политических факторов и так далее. В каждом секторе есть свой набор специфических знаний, необходимый для оперативной работы в конкретной отрасли. Банковский учет, например, потребует осведомленности совсем в других областях, чем проведение операций по нефтедобыче. Поэтому требования к должности финансового директора будут различны. Но будут ли различны методы приема на эту должность?

«Полтора года назад при приеме на работу в качестве финансового директора мне предложили пройти тест, который состоял из 12 тематических задач открытого типа, то есть без вариантов ответа, – вспоминает Вадим Стеценко, финансовый директор компании «Порт Сервис». – В круг вопросов входили расчет безубыточности с несколькими продуктами, а также расчет финансовой ренты, средневзвешенной стоимости капитала, эффективности инвестиционных проектов, приведенной стоимости и другие. Задачи были идентичны тем, которые решаются на курсах MBA, на тест мне отвели 45 минут. После решения теста состоялось собеседование». Читать далее »

Список предложений ограничен. Участник программы может искать вакансии либо самостоятельно, либо через агентства, но надо учитывать, что основное требование принимающей компании – строгое соответствие получаемой (или полученной) квалификации той деятельности, в которой специализируется данная фирма.

Существуют ограничения по возрасту. Возрастные ограничения у каждой страны свои. Например, в Америку можно поехать до 32 лет, двери французских компаний открыты стажерам, не достигшим 29 лет.

Труд стажера часто не оплачивается, более того – платить придется вам. Стоимость стажировки зависит от многих факторов: от ее продолжительности, от принимающей страны и так далее. За 2 месяца сумма составит от , а за 18 месяцев – более . В нее входит только оформление документов и оговоренная помощь при трудоустройстве. Некоторые принимающие компании предоставляют недорогое жилье. Как правило, в США серьезные фирмы не оплачивают соискателям их труд в течение стажировки. Компания может выдавать так называемые карманные деньги (где-то 100 евро в неделю), но это не считается зарплатой. На подобную практику обычно ездят юристы, специалисты в области медиа и рекламы. Оплату же чаще всего предлагают фирмы, специализирующиеся в сфере продаж, гостиничном и туристическом бизнесе, также встречаются предложения и для бухгалтеров-экономистов. Читать далее »

Пусть начнет свой жизненный путь с высокого старта… Пожалуй, именно так мотивирует большинство родителей желание дать своему сыну или дочери западное среднее образование. Не будем спорить, лучше ли оно отечественного. И обсуждать проблемы, связанные с долгой разлукой, тоже не будем. Каждая семья решит сама. А вот рассказать о том, где сегодня юный украинец может получить аттестат о среднем образовании, дающий право продолжить образование в лучших ВУЗах мира, наверное, стоит.

“Семья” или “общежитие”

Какую бы страну вы ни предпочли, практически везде есть выбор - “дневная” школа и жизнь в иностранной семье или пансион. Большинство родителей импонируют пансионы. Они примерно втрое дороже “дневных” школ, но система “все включено” создает у родителей иллюзию беззаботной жизни. Между тем условия проживания могут быть самыми разными - от “спартанских” комнат на несколько человек до одноместных номеров со всеми удобствами. И дело не в уплаченной сумме, а в традициях школы. Но насыщенный график и строгая дисциплина ожидают школьника в любом случае. В пансионе все ученики равны, а распоряжения взрослых не обсуждаются. Здесь все подчиняется жесткому контролю и поминутному расписанию. В идеале в такой обстановке должны быстро сформироваться навыки самостоятельности, ответственность и умение постоять за себя. Но на практике не каждый подросток может быстро приспособиться к “казарменным отношениям”. И тогда “путевка в жизнь” оборачивается сильным стрессом и неспособностью учиться. Проживание в семье все-таки напоминает жизнь с родителями. А главное, в чужой стране у ребенка есть место, где к нему относятся как к ребенку. Хотя детям замкнутым уютнее в резиденции при школе. Семья предполагает активное общение, а в пансионе можно выбрать такого же тихоню и для начала свои контакты ограничить. Читать далее »

От того, насколько полезно вы потратите время, отведенное на собеседование, зависит результат приема вас на работу, а потому умение управлять этим временем (тайм-менеджмент) – важный аспект как для соискателя, так и для работодателя.

Быстро и еще быстрее

Зачастую позиции работодателя и соискателя сходятся в вопросе экономии времени: и вам, и работодателю выгодно, чтобы вопрос о вашем трудоустройстве (или отказе от трудоустройства) был решен как можно скорее. Потому что вам, в зависимости от результата нужно либо продолжать свои дела и готовиться к вступлению в должность, либо искать другую работу.

Однако позиции соискателя и работодателя могут не совпадать:

1. Соискатель после недолгой беседы уже принял решение, что он здесь работать не будет, а работодатель еще колеблется и хочет выудить из соискателя побольше информации – например, про его прежнее место работы. В этом случае возникает конфликт интересов. В вашей компетенции либо прервать разговор («Спасибо, я, к сожалению, тороплюсь» – если вы окончательно решили порвать с компанией), либо пойти на то, чтобы удовлетворить любопытство работодателя (и тогда вы будете отвечать без особой пользы для себя на все его вопросы). Читать далее »