Как не проколоться на встрече с кадровиком.
Опытные соискатели прекрасно знают, как презентовать свою кандидатуру в наиболее выгодном свете. Однако даже у них порой случаются «проколы». Ну не учтет человек какой-то мелочи, а она оказывается настолько существенной, что может испортить все дело. Сегодня представители кадровых служб рассказывают о том, что они считают неприемлемым в кандидате, что может оттолкнуть от соискателя, сделать его «непроходным».
Лада КУДРИНА,
менеджер по управлению персоналом, ОАО «Санкт-Петербургский полиграфический комбинат»:
– Соискателям прощается многое. Например, если отвечая на вопросы, человек что-то бормочет себе под нос, для нас это не повод быстренько закончить беседу с ним. Ведь такой застенчивый соискатель может оказаться хорошим специалистом, а для нас существенно именно это. Мы не придаем значения тому, что кандидаты старшего возраста порой слишком напряженно держатся на собеседовании – ну не привыкли они к нынешним правилам приема на работу, что тут поделаешь. Гораздо хуже, если зрелый человек вдруг впадает в «ячество», вполне простительное для молодежи. Специалист, знающий себе цену, не будет чересчур привлекать внимание к собственной персоне, поскольку это явно неуместно, даже раздражает. Кадровик сам спросит, каких результатов кандидат достиг на прошлой работе. Читать далее »
|
|
|
Рубрика: Собеседование.
Комментариев: нет
Мария ЗОЛОТОТРУБОВА,