Работа. Трудоустройство. Карьера.

Интересы работодателя и трепетной русской души нанимающегося совпадают не всегда. Или совпадают ненадолго. Например, недавно в моде были профессии пиарщика и юриста, многие вузы даже открывали факультеты по этим специальностям.

Сейчас эти направления уже вышли из категории дефицитных. Более того, два-три года назад компании набрали массу специалистов в этих областях и теперь не знают, что с ними делать. Сегодня российский рынок нуждается в маркетологах, а также специалистах высокого класса по IT. Спрос на эти позиции явно превышает предложение. Большую потребность в кадрах испытывают фармацевтическая отрасль, сферы недвижимости, строительства, информтехнологий. Ожидается, что лет через пять в дефиците будут социальные психологи, специалисты в области отношений между разными социальными группами. Также понадобятся специалисты сферы услуг. Читать далее »

Не секрет, что многие мечтают перебраться на постоянное место жительство за границу, оставаясь при этом молодыми и здоровыми как можно дольше. Тем не менее, все, не зависимо от того, живут они в России или за рубежом, когда-то

подходят к черте, называемой зрелым возрастом. Это еще не старость, но уже и не молодость. К чему же стоит быть готовым пожилому русскому эмигранту, желающему трудоустроиться за рубежом? Читать далее »

Сегодня Вильнюс обрастает небоскребами, торгово-развлекательными комплексами и кинотеатрами, которые застройщики горделиво называют «самыми-самыми…» в Европе. Преображаются улицы, площади, скверы в литовской столице.

Но можно ли считать все это показателем благополучия граждан Литвы? Сегодня почему-то уже никто не вспоминает некогда любимое выражение литовских борцов за независимость: «будем голодными, но свободными». Как выяснилось, свободные граждане быть голодными отнюдь не желают. Однако обеспечить достойную жизнь всем своим гражданам прибалтийское государство пока не в состоянии.

За последние 5 лет численность жителей Литвы сократилась на 100 000 человек. Виной тому миграция и высокий показатель смертности. Рождаемость в стране значительно ниже, чем, к примеру, среди литовцев, живущих в Ирландии. Стране стало не хватать рабочих рук. Правда, это несколько облегчило трудоустройство для русскоязычного населения: если без справки о сдаче экзамена по государственному языку не брали даже в уборщицы, то теперь при дефиците кадров, особенно в сфере торговли, к слабому литовскому относятся более терпимо. Читать далее »

Известно, что молодым и способным людям, которые хотят попробовать себя в предпринимательстве, нынче непросто – без поддержки на первых порах не обойтись. Ведь даже самый замечательный бизнес-план нужно не только создать,

но и суметь реализовать. Помочь в этом был призван III инвестиционный форум своего дела, который прошел в Петербурге.

Его организатором по традиции выступил «Петербургский клуб своего дела» – некоммерческое сообщество предпринимателей, созданное пять лет назад. Сегодня эта организация объединяет около 2000 успешных и начинающих предпринимателей, представителей малого и среднего бизнеса. Клуб доступен для каждого, а членство в нем бесплатно. Но самое важное – в нем существует «Молодежное отделение», где будущие предприниматели могут получить поддержку в ведении бизнеса.

Если первый такой форум, проведенный два года назад, не привлек большого внимания – в нем приняли участие около 50 человек, – то нынешних делегатов конференц-зал Дворца молодежи Санкт-Петербурга едва смог вместить. Да и поддержка сразу двух комитетов правительства Санкт-Петербурга и Общественного совета по развитию малого бизнеса при губернаторе говорит сама за себя. Читать далее »

Рынок страхования, как и любая другая сфера, сегодня испытывает существенный дефицит кадров. Казалось бы, обычное по нынешним временам дело – демографический спад, несоответствие спроса и предложения и тому подобные факторы

доставляют немало трудностей любому работодателю. Однако для страховщиков проблема этим не ограничивается. Об особенностях кадровой ситуации на страховом рынке и путях восполнения нехватки квалифицированного персонала для этой сферы бизнеса шла речь в Петербурге на круглом столе в «Гранд Отеле Европа».

«Были времена, – говорит заведующая кафедрой страхования Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов профессор Светлана ЯНОВА, – когда эта сфера пользовалась у абитуриентов большой популярностью. Престиж страхования заметно снизился после 1999 года. Именно тогда мы ощутили нехватку студентов на факультете в нашем вузе». Читать далее »

Трудно поверить, что когда-то в нашей стране выхода на пенсию ждали с нетерпением. Каждый «молодой» пенсионер мог сказать с чувством глубокого удовлетворения: «Я хорошо поработал и теперь славно отдохну – деньги у меня

на это есть». С нынешними доходами пенсионеру старость не в радость – вот и работает, пока силы есть. Но все же и радости иногда случаются: индексации, а порой и неожиданные прибавки к пенсии. Новые изменения в Закон о трудовых пенсиях, принятые Госдумой, комментирует научный руководитель Центра социальных исследований и инноваций, бывший начальник Департамента социального развития Правительства РФ Евгений ГОНТМАХЕР.

– Евгений Шлемович, каково основное содержание принятых депутатами поправок к Закону о трудовых пенсиях?

– Госдума приняла Закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ», который предполагает одномоментное увеличение размеров базовой части всех видов существующих в стране трудовых пенсий: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Закон был принят сразу в трех чтениях, чтобы ускорить его введение в действие уже с 1 октября 2007 года. Постоянная часть трудовой пенсии по старости увеличится с нынешних 1113 рублей до 1260 рублей, то есть на 147 рублей. Пропорционально будут повышены базовые части и других трудовых пенсий. Так, при III группе инвалидности базовая часть пенсии составит 2520 рублей, при II – 1260 рублей, а при I степени ограничения трудоспособности – 630 рублей. Читать далее »

Недавно на празднике «Посвящение в первокурсники» корреспондент «Вакансии» приставал к вчерашним абитуриентам с вопросом: «Каким образом вы выбирали вуз?». Отвечали по-разному: кто-то пошел за другом, кто-то по стопам родителей,

кто-то ориентировался на престиж, кто-то на любимые предметы. И сколько я ни искал в толпе жизнерадостных студентов человека, который бы уже задумывался о том, востребована ли его специальность на рынке труда, такого умника, увы, не нашел.

Популярная ныне формулировка «высшее образование еще никому не мешало» очень точно характеризует настроение молодежи. Парадоксально, но абитуриенты очень боятся завалить экзамены, потому как убеждены, что потеряют в этом случае год. При этом они абсолютно не страшатся отдать 5 лет на освоение специальности, по которой еще неизвестно, будут ли работать (а иногда, напротив, совершенно ясно, что не будут – скажем, много ли среди абитуриентов педагогических вузов тех, кто собирается стать учителем?..). Читать далее »

До недавнего времени словосочетание «HR-брендинг» было известно только узкому кругу специалистов. Сегодня знать, что это такое, нужно и кадровику, и рядовому соискателю.

«Бренд» в маркетинге

– это имя, на которое клюет покупатель. Ни для кого не секрет, что в магазине чаще покупаются раскрученные бренды бытовой техники, одежды, обуви, продуктов питания и т. п. Неизвестные же марки, как правило, залеживаются на прилавках.

Hr-бренд в этом смысле не исключение. Соискатели тоже клюют на название предприятия, в котором им хотелось бы работать, когда оно ассоциируется у него с чем-то очень солидным, ради чего стоит отказаться от любой другой работы.
Читать далее »