Работа. Трудоустройство. Карьера.

   Как ни крути, а внешность человека всегда являлась если не решающим, то одним из главных факторов во многих жизненных аспектах. Социологи выяснили, что симпатичные студенты  зачастую получают более высокие оценки, миловидные пациенты получают больше внимания врачей, а привлекательные преступники получают менее суровое наказание. И скорое всего внешность также имеет отношение в развитии карьеры.

Ученые Техасского университета провели исследования и выяснили, что не особо привлекательные люди зарабатывают  на 5-10% меньше, чем люди с посредственной внешностью, а они в свою очередь получают на 3-8% меньше, чем очень привлекательные люди. Исследователи добавили, что быть привлекательной женщиной гораздо выгоднее, чем быть привлекательным мужчиной.

Размеры тоже имеют большое значение. Сотрудники университета Северной Каролины обнаружили, что высокие люди зарабатывают значительно больше, чем их низкорослые коллеги. Ученые полагают, что у привлекательных людей есть больше шансов найти высокооплачиваемую работу и быстрее продвигаться по карьерной лестнице. Читать далее »

автор: Юлия Иванова

Специалисты исследовательского холдинга “Ромир” в апреле 2007 года провели онлайн-опрос и выяснили, что думают жители России о сайтах по поиску работы и насколько активно пользуются ими. В опросе участвовало 1460 человек старше 18 лет из разных регионов страны — от Москвы до Дальнего Востока. По результатам исследования, 56% наших соотечественников не сомневаются в том, что надо искать работу на интернет-ресурсах по трудоустройству, и лишь 2% полагают, что это совершенно бесполезное занятие.

Насколько эффективно искать работу через сайты по трудоустройству?

Среди тех, кто считает работные сайты результативными, преобладают:

• люди в возрасте от 18 до 34 лет;
• женщины — 66% (мужчин чуть меньше — 51%);
• респонденты с уровнем дохода от 5 тыс. рублей и более;
• россияне с высшим образованием.

Специалисты “Ромир” проанализировали, как относятся к сайтам по поиску работы люди разного социального уровня. Выяснилось, что оптимистично настроены по отношению к ним почти все без исключения учащиеся и студенты. Также высказались в пользу интернет-ресурсов по трудоустройству 61% квалифицированных специалистов, 56% руководителей, 50% служащих без высшего образования, а вот рабочих пока немного — лишь 28%. Читать далее »

В исчезнувшей ныне стране Советов – стране, где фабрики и заводы, по идее, принадлежали рабочим, а класса “эксплуататоров” номинально не существовало – споры между администрацией предприятий и трудовыми коллективами все равно иногда случались. Ведь в СССР рабочие тоже стремились улучшить условия своего труда и добиться от администрации социальных гарантий и выплат, превышающих тот минимум, который гарантировался трудовым законодательством.

И, что самое интересное, рабочим и служащим частенько удавалось “выбить” для себя льготы, сверх положенных им по КЗоТу норм. Премии, надбавки, материальная помощь, дополнительные дни отпуска – это неполный перечень того, на что могли рассчитывать рабочие и служащие. Но только в том случае, если эти и другие “бонусы” были записаны в коллективном договоре – документе, регламентирующем отношения администрации (работодателя) и трудового коллектива (наемных рабочих).

С развалом Союза практика заключения коллективных договоров (или попросту, колдоговоров), казалось бы, ушла в прошлое. Лишь на государственных предприятиях, напрямую подчиняющихся “своим” отраслевым министерствам и ведомствам, из года в год продолжают заключаться коллективные договора. Сотрудники же большинства компаний негосударственной формы собственности (а это, как известно, многочисленные ООО, ОАО), к сожалению, даже и не помышляют о возможности заключить с администрацией коллективный договор. И очень, между прочим, зря. Ведь заключение этого документа, в итоге, выгодно всем: и работнику, и, как бы ни парадоксально это звучало, работодателю.

Работнику – премия… Читать далее »