Работа. Трудоустройство. Карьера.

автор: Юлия Иванова

Специалисты исследовательского холдинга “Ромир” в апреле 2007 года провели онлайн-опрос и выяснили, что думают жители России о сайтах по поиску работы и насколько активно пользуются ими. В опросе участвовало 1460 человек старше 18 лет из разных регионов страны — от Москвы до Дальнего Востока. По результатам исследования, 56% наших соотечественников не сомневаются в том, что надо искать работу на интернет-ресурсах по трудоустройству, и лишь 2% полагают, что это совершенно бесполезное занятие.

Насколько эффективно искать работу через сайты по трудоустройству?

Среди тех, кто считает работные сайты результативными, преобладают:

• люди в возрасте от 18 до 34 лет;
• женщины — 66% (мужчин чуть меньше — 51%);
• респонденты с уровнем дохода от 5 тыс. рублей и более;
• россияне с высшим образованием.

Специалисты “Ромир” проанализировали, как относятся к сайтам по поиску работы люди разного социального уровня. Выяснилось, что оптимистично настроены по отношению к ним почти все без исключения учащиеся и студенты. Также высказались в пользу интернет-ресурсов по трудоустройству 61% квалифицированных специалистов, 56% руководителей, 50% служащих без высшего образования, а вот рабочих пока немного — лишь 28%. Читать далее »

В исчезнувшей ныне стране Советов – стране, где фабрики и заводы, по идее, принадлежали рабочим, а класса “эксплуататоров” номинально не существовало – споры между администрацией предприятий и трудовыми коллективами все равно иногда случались. Ведь в СССР рабочие тоже стремились улучшить условия своего труда и добиться от администрации социальных гарантий и выплат, превышающих тот минимум, который гарантировался трудовым законодательством.

И, что самое интересное, рабочим и служащим частенько удавалось “выбить” для себя льготы, сверх положенных им по КЗоТу норм. Премии, надбавки, материальная помощь, дополнительные дни отпуска – это неполный перечень того, на что могли рассчитывать рабочие и служащие. Но только в том случае, если эти и другие “бонусы” были записаны в коллективном договоре – документе, регламентирующем отношения администрации (работодателя) и трудового коллектива (наемных рабочих).

С развалом Союза практика заключения коллективных договоров (или попросту, колдоговоров), казалось бы, ушла в прошлое. Лишь на государственных предприятиях, напрямую подчиняющихся “своим” отраслевым министерствам и ведомствам, из года в год продолжают заключаться коллективные договора. Сотрудники же большинства компаний негосударственной формы собственности (а это, как известно, многочисленные ООО, ОАО), к сожалению, даже и не помышляют о возможности заключить с администрацией коллективный договор. И очень, между прочим, зря. Ведь заключение этого документа, в итоге, выгодно всем: и работнику, и, как бы ни парадоксально это звучало, работодателю.

Работнику – премия… Читать далее »