Работа. Трудоустройство. Карьера.

Прежде чем взять банковский кредит, каждый клиент просчитывает все свои затраты. Но делается это весьма приблизительно. Например, я беру годовой кредит на 5 тыс. грн под 15% годовых. Сколько я переплачу за пользование деньгами? Высчитываю 15% от 5000, получаю 750 грн. Вот и весь расчет.

А между тем, банковские работники проводят его по специальным схемам, и от того, как будет погашаться долг (равными долями, в которые уже включены проценты за весь срок, или с процентами на остаток), зависят точные цифры общего удорожания товара. И если расхождение между “собственным” и “банковским” расчетом по небольшим суммам – незначительно, то когда речь идет об ипотеке или автокредите, без кредитного калькулятора не обойтись.

Крупные банки, делающие акцент на кредитование физических лиц, снабдили программой “кредитный калькулятор” свои сайты. Что же это за услуга?

Если кликнуть мышкой на эту позицию, открывается своеобразная анкета будущего кредита, в которой надо заполнить необходимые поля: размер первоначального взноса, процентную ставку (иногда она высвечивается автоматически), срок погашения и т.п. После заполнения выбираем “Рассчитать” и получаем либо общую сумму, либо ее же, но разбитую по месяцам погашения. Таким образом, банк, предлагающий этот кредит, сам дает расчет, максимально приближенный к реальному. Читать далее »

В теории можно найти десятки параметров, которым обязан соответствовать руководитель. Но на практике бывает достаточно нескольких компетенций, чтобы успешно справляться с обязанностями. Какими знаниями и навыками должен обладать управленец рассказывает Ирина Иешкина, руководитель службы внутреннего аудита компании «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания».

В компанию «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания» я пришла на позицию руководителя службы внутреннего аудита. Работу начала с формирования команды, которая могла бы действовать сплоченно и эффективно. Естественно, мне пришлось столкнуться с определенными трудностями.

В созданное мною подразделение были приняты люди разного возраста и с разным опытом работы: сотрудники финансового отдела, работники из других компаний, менеджер, занимавший позицию аудитора при прежнем руководстве. Разные подходы к работе сразу же дали о себе знать: в отделе возникла конфликтная ситуация.

Я старалась выстроить доброжелательные отношения со всеми членами команды. Совсем иной тактики придерживался сотрудник прежнего отдела аудита, назначенный руководителем группы в новой команде. Во время обзорной экскурсии по предприятию он некорректно повел себя по отношению к одному из работников. Я попыталась объяснить менеджеру его ошибку, но понимания не встретила. Я увидела, что этот человек копирует модель поведения предыдущего руководителя и перестраиваться не будет. Тогда я решила разделить работу на участки и поручить сотруднику с ошибочными поведенческими навыками не руководство группой, а выполнение определенного конкретного задания. В конце аудиторской проверки этот менеджер уволился, поскольку не смог адаптироваться. Читать далее »

Ученые подметили сходство в поведении алкоголиков, наркоманов и людей, отличающихся повышенным трудолюбием. Те, другие и третьи буквально жить не могли каждый без своего зелья, несмотря на принципиальную разницу между вредными веществами и трудом. Все три категории «пациентов» довольно легко жертвовали семейными и социальными ценностями ради соответственно водки, кокаина и «пахоты».

В дальнейшем ученые много изучали феномен, однако они до сих пор спорят, кого из трудолюбцев следует признавать больным, а кого — просто добросовестным работником.

Здесь женщины ищут, но находят лишь старость.
Здесь мерилом работы считают усталость.
Илья Кормильцев «Скованные одной цепью»

Боб Форесман работает семь дней в неделю, больше 12 часов каждые сутки. Отец пятерых детей, он общается с ними всего пару раз в неделю, когда отвозит в школу. Дежурные утренние приветствия «Как дела?» — «Хорошо» не в счет. В семь утра Форесман уезжает на работу, в офисе появляется к девяти, а покидает его в десятом часу вечера. Это нормально. Для инвестбанкира — самый обычный рабочий день. Не такой уж и длинный. Читать далее »

Диплом по специальности, курсы и тренинги, составленное по всем правилам резюме, поиск по всем направлениям (через специальные издания, Интернет, знакомых, службы трудоустройства) - и будет вам работа, утверждают многочисленные статьи-пособия и опытные кадровики. Будет, наверняка будет и, может, даже очень хорошая. А что если хочется самую-самую, в одном-единственном месте, - в компании престижной, звездной, о которой и помыслить-то не решаешься. И тем не менее, способы туда попасть существуют.

Чужие тут не ходят?

Ну откуда берутся несуразицы вроде “Солидные компании никогда не дают объявлений о вакансиях, а с человеком “с улицы” даже разговаривать не будут”? Хорошие компании тем и хороши, что работают эффективно. Да они уже давно бы в разряд аутсайдеров перешли, если бы платили хорошую зарплату “за красивые глаза”, даже если это глаза дочери самого Иван Иваныча. Ну ладно, ее тоже возьмут. Максимум кофе приносить и цветы поливать. От остальных же потребуют мастерства. А тут уж, как говорил король из “Золушки”, “никакие связи не помогут”.

И объявления о наборе специалистов топовые компании в прессе и Интернете публикуют. Просто не надо бежать, как черт от ладана, от вакансий кадровых агентств, от вакансий без указания зарплаты, и от вакансий, где название компании замаскировано под эвфемизмом “крупная компания”. Между прочим, автор этой статьи свою первую журналистскую работу нашла по такому вот “анонимному” объявлению - как оказалось, от одного из наших самых престижных глянцевых журналов. Читать далее »

Все знают: частая смена персонала создает проблемы компаниям. Но в ряде случаев она неизбежна. Кто-то должен работать на не слишком престижных, не слишком перспективных позициях — там, где подолгу не задерживаются. Но ряду компаний удалось взять ротацию персонала под контроль.

Проблема нехватки персонала сильнее всего ощущается на начальных позициях. В Москве количество претендентов на начальные позиции, имеющих опыт работы, ограниченно, констатирует директор департамента организационного развития и персонала Росбанка Сергей Дерябин. Персонал без опыта работы требует специального обучения. В этих условиях текучка кадров может стать настоящим бедствием: новые сотрудники покидают компанию, не успев отработать вложенные в них средства. Однако потери от текучки можно снизить, считают специалисты, но лишь в том случае, если взять ее под контроль. Читать далее »

Программист обыкновенный, он же кодер

Обыкновенного программиста можно сравнить с техническим переводчиком. Его работа — переводить техническое задание с человеческого языка на язык компьютера. Работа это не творческая, я бы даже назвал ее нудной.

Однако эта работа неплохо оплачивается, и, одновременно, позволяет кодеру свести к минимуму общение с другими людьми. Поэтому среди кодеров так много тех самых волосатых немытых программистов из анекдота — которые встречаются с компьютерами, а не девушками. Работа кодера — нудная, и часто бывает так, что кодер свою работу не любит, но продолжает работать, чтобы не общаться с другими людьми.

Когда кодер набирается опыта, он часто становится ведущим программистом. Читать далее »

Экстремальная профессия — это море адреналина по колено, и довольно часто — риск гибели или серьезных травм. Многим почему-то кажется, что экстремальная — значит, овеянная ореолом романтики. Романтики каждому достается в разных количествах. Перед вами — хит-парад самых экстремальных профессий. Начнем с наименее опасных.

Восьмое место. Профессия: Дед Мороз

*
Чем занимается: работает над поддержанием легенды, что Дед Мороз — настоящий и живет в Лапландии.
*
Чем рискует: собственным здоровьем и печенью. В течение предновогодней недели Деду Морозу приходится пить такое количество смешанных напитков, что его остается только пожалеть.
*
Чем нравится девушкам: вызывает сладкие воспоминания о собственном детстве и папе, обряженном в Деда Мороза. Стало быть, девичья склонность к Дедам Морозом носит явно фрейдистский душок.

Один мой приятель накануне Нового года как-то обнаружил перед дверью подъезда, сильно поддатое существо дедморозовского вида, которое, явно уже давно тыкалось в кнопки домофона, не в силах правильно набрать код. Приятель пустил бедолагу в подъезд — пусть хоть отогреется, но Дед Мороз настырно вцепился ему в локоть и, дыша винными парами, стал просить доставить его на шестой этаж. Видимо, с нажатием кнопок у него было совсем туго. На лестничной площадке они вместе нашли нужную квартиру. Дед Мороз, благополучно избежав двух попыток рухнуть, скомандовал: «Звони!». Мой приятель прислонил Дедушку к двери, позвонил длинным гестаповским звонком и ретировался к лифту — участвовать в дальнейшем шоу у него не было желания. Уже отъезжая в лифте, он услышал грохот и протяжный матерный вой: видимо хозяева открыли дверь, и тело поздравляльщика рухнуло в квартиру. Читать далее »

Если вы считаете себя удачливым, мужественным и толстокожим человеком, то вы легко можете стать писателем – фрилансером. Если вы отличаетесь постоянством и вам кажется, что звезды вам улыбаются, то увидеть свое имя в печати – не такая уже недостижимая мечта, как вам казалось раньше. Только не стоит забывать, что вам еще очень пригодится талант и интуиция. Также вам придется выучить несколько правил этикета для фрилансеров и понять особенности «внештатного» дела. Ниже приведены 9 важных пунктов, которые следует помнить каждому, кто собирается стать фрилансером.

1. Не теряйте связь. Фрилансеры сами по себе одиночки, однако не стоит полностью отдаляться от мира. Зарегистрируйтесь на сайтах, где вы можете найти коллег и единомышленников. Заведите больше знакомств. Таким образом вы многому сможете научиться, получить похвалу или критику и обзавестись нужными вам связями.

2. Знайте ваши права. Копирайт  - один из самых смутных аспектов работе фрилансера. Если заказчик покупает вашу статью и права на нее, то вы уже не сможете больше нигде опубликовать эту статью. Иногда в договоре заказчик требует, чтобы фрилансер не писал больше на заказанную тему в другие издания. Были случаи, когда фрилансер был вынужден отказаться от прав на ранее опубликованные статьи. Читать далее »