Работа. Трудоустройство. Карьера.

Итак, вы находитесь в поиске работы. Это сложный процесс, который можно приравнивать к настоящей работе. И вы должны отнестись к этой работе серьезно, так как от этого напрямую зависит ваша дальнейшая жизнь и карьера.

Для того, чтобы найти работу своей мечты, недостаточно лишь составить и разослать резюме. Однако, резюме – это практически ваше лицо и то, как потенциальный работодатель видит вас до личной встречи с вами. Работодатель принимает решение о встречи с вами после беглого просмотра вашего резюме. Большинство резюме на определенную должность выглядят одинаково, они содержат одинаковую информацию и, как правило, достаточно скучные. Большинство резюме являются упражнением в посредственности, хотя соискатель и утверждает в резюме, что он активны, энергичный, креативный и так далее. Пустые утверждения, подобные этим, скорее всего не привлекут внимание, и для того, чтобы работодатель был заинтересован в личной встрече с вами, вам придется доказывать, что вы обладаете всеми перечисленными вами качествами.

Резюме должно быть простым, но одновременно настолько мощным, что читающий в спешке человек был вынужден притормозить, перечитать его внимательнее и в итоге позвонить вам. И если вы провели несколько часов, сочиняя и редактируя ваше резюме, это еще не означает, что его так же тщательно будут рассматривать. Для начала не стоит ограничиваться одним видом резюме, которое потом будет использоваться в любой ситуации. Лучше составить несколько вариантов вашего резюме. В первом варианте можно перечислить все компании, в которых вы работали и рассказать, что именно дала вам каждая из них. В другом варианте следует сделать акцент на ваш опыт, знания, навыки и достижениях. Например, вы можете претендовать на место в компании, чья деятельность отличается от деятельности компаний, в которых вы работали раньше. В этом случае будет лучше выслать резюме, в котором изложены ваши знания и достижения, которые будут полезными на новом месте работы. Читать далее »

Начальники  бывают разные. И, к сожалению, не всегда хорошие. Некоторые ведут себя так, будто и нет на свете иного занятия, чем изводить подчиненных. Он следит практически за каждым, сует нос во все дела, отвлекая работников, никогда ничем не доволен, считает, что у вас нет никакой личной жизни и часто заставляет задерживаться без видимой на то причины. Возможно поручает задания, с выполнением которых невозможно уложиться в срок, присваивает все ваши заслуги.

Плохие начальники  - будь то глупцы, агрессивные или неуравновешенные личности, тираны, подхалимы встречаются в разных компаниях, занимающихся разной деятельностью. Таких начальников часто высмеивают в анекдотах и байках, рисуют на них карикатуры. Но если вам приходится работать с таким человеком и, что еще хуже, общаться с ним ежедневно, то вам совершенно не до смеха. А еще может случиться такое, что тираничный начальник является неотъемлемой частью корпоративной культуры.

Исследования показывают, что около 70 % работников недовольны своим начальством и считают его плохим управленцем. И около 60% процентов опрошенных заявили, что их непосредственный начальник не имеет ни малейшего понятия, как стать хороший руководителем. Читать далее »

«ОТКАТЫ» – ОБЫЧНАЯ ПРАКТИКА.

На многих предприятиях каждый отдел самостоятельно подбирает поставщиков услуг или сырья для своих нужд. В результате бухгалтерия оплачивает счета, предоставленные начальниками этих отделов. Поскольку работа с контрагентами за «откаты» – обычная практика на многих предприятиях, то очень часто деньги отправляются не реально существующим компаниям-поставщикам, а на счета работающих под ними «однодневок».
Разумеется, предъявить претензии и потребовать, случись что, назад свои деньги– не получится никогда, ведь этих компаний просто нет. И чтобы не оплачивать завышенные счета – проведите тендер. Сравните цены на аналогичные расходы и просто попробуйте найти предложенную вам компанию-поставщика в Интернете.

НАЛИЧНЫЕ – ПОД ОСОБЫЙ КОНТРОЛЬ.

Злоупотребления с наличными деньгами – очень распространенный метод воровства. Разумеется, за наличные в розницу купить небольшие партии товара проще и быстрее. Но подотчетные лица могут просто набрать чеки на остановке, а потом возместить «расходы» из кассы предприятия. И если у вас возникают подозрения, то для их проверки придется регулярно просматривать все отчеты подотчетных лиц. Читать далее »

Устраивался тут давеча на работу программистом. Попросили выслать резюме — выслал. В ответ выслали список вопросов, отвечать на которые честно — очень весело. Решил так и сделать. Ответить честно.

Вот некоторые выдержки:

1. Какую должность Вы считаете для себя сейчас оптимальной?

Оптимальной считаю должность бизнес-аналитика, с правом присутствия на совете директоров. Так же подошла бы должность топ-менеджера или менеджера по развитию. Немного ниже по оптимальности стоит менеджер проектов.

К сожалению, на сегодняшний день берут меня работать только программистом. Может быть, программист и есть оптимальная должность, если берут?

2. Что вам дало обучение в университете (институте)?

В университете я понял, что если моя романтика по отношению к науке зайдет так же далеко, как и у некоторых преподавателей, то меня ждет беспросветно скучное будущее с минимальной зарплатой. После университета у меня не осталось никакой романтики, и это, безусловно, заслуга фундаментального образования. Теперь я смотрю на вещи более прагматично и немного свысока. Читать далее »

Интервью - собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, на котором на каждый вопрос, есть заранее известный ответ, но вопреки всему именно этот стиль часто многие выбирают при встрече. Самое важное, чему необходимо научиться – это банальному «вести беседу на равных». Но почему-то труднее всего дается понимание, что у каждой из сторон есть свой опыт, свой взгляд: человеческий и профессиональный, своя позиция. А профессиональное проведение интервью заключается в простых и человеческих вещах: умение быть интересным собеседником, заинтересованным и внимательным.

Прежде чем проводить интервью, попробуйте создать для себя образ человек, который может быть успешен на этой должности. Задача не просто поговорить с человеком и провести время, а сделать выводы. Если вы хотите понять, насколько потенциальный сотрудник ответственнен, работоспособен, насколько он склонен к самостоятельности, обладает ли организаторскими качествами и прочие, составьте список этих качеств (надо заметить, что они должны быть необходимы для данной вакансии), например, для бухгалтера или оператора вы будете требовать четкости и исполнительности. И ваше интервью должно быть направлено на выявление именно этих качеств.

Обычно почему-то считается, что единственной целью интервью является принятие решение о том, подходит ли кандидат или нет. Это действительно та цель, которая лежит на поверхности. Однако есть еще несколько очень важных задач: мотивировать интересного для вас кандидата на работу в компании, оставить положительное впечатление о компании у того, кто вам не совсем подошел, максимально точно оценить кандидата с точки зрения индивидуально-личностных особенностей, способностей, навыков, потенциала, опыта и ценностей.
При этом можно говорить о параллельном решении таких задач, как оптимальное распределение времен, получение действительно достоверной информации, сохранение полученной информации и многое другое. Таким образом, дело, кажущееся простым, оказывается весьма комплексным и сложным. Читать далее »

1. Здоровайтесь!

Каждое утро, каждый раз, придя на работу, обязательно приветствуйте своих коллег и начальство. Таким образом вы не только ставите их в известность о своем приходе на рабочее место (вовремя!), но и заявляете о готовности выполнять новые поручения. И старайтесь говорить «доброе утро!» с бодростью, даже если вам в метро наступили на ногу, а в автобусе оторвали пуговицу от пальто – все равно улыбайтесь и заряжайте своим оптимизмом коллег. Пусть они знают, что вы приходите на работу с радостью.

2. Познакомьтесь со всеми сотрудниками.

Быть может, уже сегодня вам понадобится совет или вас самого попросят о помощи. Дайте коллегам знать, что вы открыты для общения, только не переусердствуйте, не будьте навязчивым и не забывайте о своих прямых обязанностях на рабочем месте.

3. Следите за стилем поведения ваших новых коллег.

Постарайтесь не копировать, а адаптировать манеру говорить, одеваться, планировать рабочее время, принятую в компании, чтобы соответствовать корпоративному стилю и быть на равных, ведь вы полноценный сотрудник. Относитесь с уважением и к себе, и к коллегам. Читать далее »

Сегодня каждый осознает, что образование — неотъемлемая составляющая успешной карьеры: ведь новые технологии появляются чуть ли не каждый день, а для их освоения необходимы знания и навыки. И тут вопрос «учиться или не учиться?» уже не стоит. Волнует другое: чему, где и как учиться, чтобы добиться нужных результатов?

Кому приходится решать эти вопросы? Иногда сотрудники сами выбирают, куда им отправиться за новыми знаниями, однако в 9 случаях из 10 — поиск решения становится «головной болью» менеджера по обучению персонала. Почему так? Ведь важно не просто оформить документы и перечислить плату за обучение. Необходимо сделать осознанный выбор, чтобы результаты оправдали ожидания.

Как же должен действовать менеджер по обучению персонала, чтобы и обучаемые сотрудники, и руководители компании были довольны организацией, а главное — качеством обучения?

Обо всем по порядку. Работа менеджера по обучению персонала предполагает решение ряда вопросов, на которых мы и остановимся. Читать далее »

Собеседование с работодателем: подготовка.
12 советов, которым вы должны следовать, готовясь к интервью

Итак, Вас пригласили на интервью. Пригласили в компанию, где вы давно мечтали работать или просто подвернулось неплохое предложение. В любом случае Вы должны выглядеть достойно, чтобы не было потом мучительно больно за бесцельно потраченное время, чтобы не жег позор… и т.д. Вы прошли трудный путь, чтобы добиться этого: разослали массу резюме, опросили всех знакомых, просидели несколько часов ( или даже суток) в Интернете… До этого момента Вы все сделали правильно. Не ошибитесь и дальше.

Однажды днем зазвонит телефон: «мы хотели бы пригласить Вас на собеседование; в следующий вторник в 10.00 Вас устроит?». Конечно, думаете Вы, - я могу быть прямо сейчас! Однако не суетитесь, выдержите паузу, откройте свой ежедневник и спокойно отвечайте: «Да, вторник, 10.00 меня устраивает. До встречи!». Выстроилась такая цепочка: резюме привело Вас на интервью, успех на интервью даст Вам новую работу. Наступает момент, когда Вы можете показать себя во всей красе, стать больше, чем живое воплощение резюме, больше, чем перечень мест и периодов работы. Интервью – это время для Вашего шоу!

Вот десять шагов, которые нужно выполнить, прежде чем вы войдете в дверь Вашего нового работодателя. Читать далее »