Работа. Трудоустройство. Карьера.

Недавно на празднике «Посвящение в первокурсники» корреспондент «Вакансии» приставал к вчерашним абитуриентам с вопросом: «Каким образом вы выбирали вуз?». Отвечали по-разному: кто-то пошел за другом, кто-то по стопам родителей,

кто-то ориентировался на престиж, кто-то на любимые предметы. И сколько я ни искал в толпе жизнерадостных студентов человека, который бы уже задумывался о том, востребована ли его специальность на рынке труда, такого умника, увы, не нашел.

Популярная ныне формулировка «высшее образование еще никому не мешало» очень точно характеризует настроение молодежи. Парадоксально, но абитуриенты очень боятся завалить экзамены, потому как убеждены, что потеряют в этом случае год. При этом они абсолютно не страшатся отдать 5 лет на освоение специальности, по которой еще неизвестно, будут ли работать (а иногда, напротив, совершенно ясно, что не будут – скажем, много ли среди абитуриентов педагогических вузов тех, кто собирается стать учителем?..).

В результате выпускники вузов, получившие престижные дипломы экономистов, юристов, филологов, в большинстве своем работают, условно говоря, продавцами. И в то же самое время некоторые предприятия обращают свой взор уже не только на студентов, но и на старшеклассников физико-математических школ, в надежде разглядеть и, грубо говоря, прикормить будущих специалистов, без которых производство буквально задыхается. О том, что кадровые службы вынуждены строить сегодня свою работу с прицелом на перспективу в 5-6 лет, на круглом столе «Бизнес заказывает специалистов» сообщила директор департамента подбора персонала компании «AVANTA Personnel» Оксана ПОЧТИВАЯ. Он состоялся 12 сентября в пресс-центре Агентства Бизнес Новостей.

К сожалению, несмотря на вполне оптимистичное название мероприятия, представители городской службы занятости, кадровых служб предприятий и рекрутинговых компаний обсуждали не столько готовые алгоритмы заказа специалистов для бизнеса, сколько существующий дисбаланс на петербургском рынке труда.

Так, Оксана Почтивая отметила, что завышенные амбиции выпускников университетов создают молодым специалистам немало проблем. Окончив престижный вуз, они, как правило, морально не готовы ни к скромным зарплатам, ни к той работе, устроиться на которую можно даже после средней школы. А ничего иного работодатель ему зачастую предложить и не может. В фирме уже работает опытный юрист, занята позиция финансиста, на позициях менеджеров среднего звена – сотрудники, которые начинали с нуля. Нужны же компании электрик и инженер, имеющие соответствующее образование. А всех остальных милости просим попробовать себя в роли менеджеров по продажам.

Положение дипломированных специалистов усугубляет еще и то обстоятельство, что реальной практики в наших вузах либо нет вообще, либо явно недостаточно. Зато в теории явный перебор. Однако сокращать количество часов на теоретическую подготовку студентов учебное заведение не вправе. «Вуз не может изменять образовательные стандарты, – признался в своем выступлении заместитель проректора по научной работе Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ» Михаил ШЕСТОПАЛОВ. – Но мы стремимся к тому, чтобы студенты могли сами выбирать те предметы, которые им кажутся наиболее полезными».

Правда, участники круглого стола говорили о том, что в последние годы ситуация со студенческой практикой по специальности в университетах стала постепенно меняться в лучшую сторону. Но возможностей в этом смысле больше опять-таки у технических вузов: предприятия города наперебой предлагают им сотрудничество. «Если мы не будем заниматься подготовкой студентов, работать у нас будет некому», – убежден помощник генерального директора ФГУП «НИИ «Вектор» Юрий Федюковский.

Получается, что сегодня техническое образование во многих отношениях перспективнее гуманитарного. Ну и что же теперь, спрашивается, делать тем ребятам, у которых к точным наукам душа не лежит? А вот тут, по мнению начальника отдела профобучения, профориентации и психологической поддержки Комитета по занятости СПб Валентины Левтеевой, вырисовывается еще одна проблема: лишь немногие старшеклассники сейчас твердо знают, что они могут, к чему способны и чего для себя хотят. Поэтому Валентина Левтеева призывает молодежь проходить профессиональное тестирование. Сотрудники центров занятости не только помогут школьникам определиться со своими способностями, но и рекомендуют наиболее выигрышное их приложение.

Кстати, госпожа Левтеева провела с представителями прессы, присутствовавшими на круглом столе, любопытный эксперимент: попросила поднять руки тех, кто проходил профориентацию. Из человек 15 журналистов и фотографов (причем в основном это были люди моложе 30 лет) руки подняли трое…

Еще одна тема, которую затронули на круглом столе в Агентстве Бизнес Новостей, – переход на двухуровневую систему высшего образования (бакалавриат – магистратура). И поскольку специалистов заказывает действительно бизнес, то слово взял его представитель.

– Мы постепенно привыкаем к новой системе, – сказал Юрий ФЕДЮКОВСКИЙ. – Главное, чтобы в вузах студентам не прививали мысль, что бакалавр – это недоделанный специалист. Наше предприятие ценит бакалавров. Мы считаем их полноценными специалистами, отличие которых от магистров заключается лишь в том, что они не стремятся заниматься углубленной теоретической деятельностью.

Василий ТАХИСТОВ

Источник »