Опытные соискатели прекрасно знают, как презентовать свою кандидатуру в наиболее выгодном свете. Однако даже у них порой случаются «проколы». Ну не учтет человек какой-то мелочи, а она оказывается настолько существенной, что может испортить все дело. Сегодня представители кадровых служб рассказывают о том, что они считают неприемлемым в кандидате, что может оттолкнуть от соискателя, сделать его «непроходным».

Лада КУДРИНА,
менеджер по управлению персоналом, ОАО «Санкт-Петербургский полиграфический комбинат»:

– Соискателям прощается многое. Например, если отвечая на вопросы, человек что-то бормочет себе под нос, для нас это не повод быстренько закончить беседу с ним. Ведь такой застенчивый соискатель может оказаться хорошим специалистом, а для нас существенно именно это. Мы не придаем значения тому, что кандидаты старшего возраста порой слишком напряженно держатся на собеседовании – ну не привыкли они к нынешним правилам приема на работу, что тут поделаешь. Гораздо хуже, если зрелый человек вдруг впадает в «ячество», вполне простительное для молодежи. Специалист, знающий себе цену, не будет чересчур привлекать внимание к собственной персоне, поскольку это явно неуместно, даже раздражает. Кадровик сам спросит, каких результатов кандидат достиг на прошлой работе.

Разумеется, отталкивает неопрятный внешний вид, запах алкоголя (случается, перед собеседованием некоторые соискатели «принимают для храбрости»). Молодежь грешит необязательностью. Ну а если человек опаздывает на собеседование, это тоже явный минус для него.

Ольга КАРАЗЕЕВА,
начальник отдела кадров ОАО «Ленполиграфмаш» (машиностроение и приборостроение):

– Был случай, когда соискатель на руководящую должность пришел на собеседование в весьма непрезентабельном виде: неопрятный, небрежно одетый. А ведь недаром говорится, что встречают по одежке… Мы всегда в первую очередь смотрим, как человек входит в кабинет, как одет, как здоровается… Если человек собирается руководить, он в первую очередь должен научиться руководить самим собой. Для меня неприемлемо, когда претензии кандидата не соответствуют тому, какое он производит впечатление.

Анатолий РОЖУК,
заместитель генерального директора по персоналу Промышленно-торговой группы «Биг Фильтр» (производство автомобильных фильтров):

– В первую очередь отталкивает неопрятный внешний вид – одежда, прическа, запах. Согласитесь, помыться следует даже тому, у кого нет денег на модную и высококачественную одежду. А то бывает, входит человек в кабинет – становится дышать нечем. Такой соискатель не уважает в первую очередь самого себя. А если к себе он так относится, то как будет относиться к работе?

Правда, доводилось сталкиваться и с тем, что соискатель приходит на собеседование в костюме с иголочки, а потом выясняется, что этот человек водит дружбу с «зеленым змием»…

Встречаются люди с неуравновешенной психикой – отклонения от нормы выдают тембр голоса, неумеренная разговорчивость. Ясно, что у таких кандидатов немного шансов быть принятыми на работу.

Также существенный момент – отношение человека к собственным документам. Кто-то приносит их в аккуратной папочке, все красиво разложенные, а кто-то достает из заднего кармана нечто скомканное и вонючее, после чего спешишь скорее помыть руки. А бывает, на собеседовании человек начинает убеждать кадровика, что его бумаги сгорели, утеряны, отняты грабителями, и поэтому он, дескать, ничего кроме паспорта предъявить не может. Почему-то он думает, что ему поверят на слово…

Елена ТИМОЩЕНКОВА,
инженер по подготовке персонала ОАО «Компрессорный комплекс» (тяжелое машиностроение):

– Первое, что отталкивает, – это необязательность. Допустим, соискателю назначено прийти в 9 утра, а он приходит в 11 – уже неприятно.

Конечно, играет роль и внешний вид. А уж если соискатель заявляется на собеседование с похмелья, – говорить с ним нам уже не о чем, каким бы острым ни был дефицит кадров.

Для меня не так существенно, гладко ли кандидат формулирует свои мысли, строит фразы – не исключено, что он просто волнуется. Но если претендент плохо отзывается о своей бывшей работе, ругает начальника, хает коллектив – это для него явный минус.

Юлия ЧУЧИНА,
менеджер по персоналу Торгово-промышленной компании «INSPART» (комплексная поставка импортных комплектующих – автоматика, пневматика, гидравлика, электромеханика – на промышленные предприятия России):

– И я, и руководители отделов, в которые требуются специалисты, в первую очередь обращаем внимание на опрятный вид кандидата, далее оцениваем, как он одет: сочетаются ли между собой по стилю и цветовой гамме одежда и украшения.

Претендентам на позицию специалиста по работе с клиентами перед собеседованием следует подобрать пиджак, рубашку и галстук, девушкам рекомендую не перестараться с макияжем и украшениями, поскольку встреча будет проходить в деловой обстановке.

Более снисходительно мы относимся к тому, как одеваются на собеседование кандидаты на инженерную позицию, ведь главное, что нас интересует, – насколько человек профессионален. Но все же мы учитываем и внешний облик нашего будущего сотрудника.

Был случай, когда претендент на позицию «специалист по работе с клиентами» пришел на собеседование в спортивном костюме не первой свежести, с неопрятной прической и с густой щетиной на лице. Несмотря на то что этот соискатель имел нужный опыт работы и полностью соответствовал нашим требованиям по вакансии, нам, к сожалению, пришлось отказать из-за его внешнего вида, ведь он должен был представлять лицо компании.

[1] Источник »