Если в какой-либо компании не определен дресс код или отсутствуют строгие стандарты одежды, это еще не означает, что сотрудникам полностью предоставлена свобода в выборе одежды. Если руководство не обязывает коллектив носить пиджаки, галстуки или костюмы, то все равно существуют определенные нормы, за рамки которых не следует выходить.

Интересный случай произошел во Флориде. Одна работница офиса перенесла ряд операций, после которых она набрала лишних 20 килограммов. Ее сотрудники начали даловаться на то, что все ее вещи чересчур малы для нее и им неприятно находиться с ней рядом из-за ее неопрятного вида. Женщина продолжала ходить в старой одежде, а все жалобы и упреки воспринимала, как дискриминацию. В итоге, как и все американские недоразумения, дело оказалось в суде. Суд отклонил иск, но все же стоит извлечь несколько уроков из этого случая.

Для начала любой работодатель должен четко определить дресс код для своих сотрудников. Даже если устав позволяет приходить на работу в джинсах, то стоит указать, что одежда и обувь обязательно должны быть чистыми и опрятными. Можно также ввести некоторые ограничения, например запретить появляться в офисе в откровенно «пляжной» одежде, или иметь на себе переизбыток бижутерии или других украшений.

Любой офисный работник – это лицо компании. И как бы не следили за собой руководители, если в офисе находится хотя бы один неряшливый, неопрятный, плохо одетый сотрудник, это может испортить целое впечатление о компании. При введении простых правил поведения или внешнего вида может помочь избежать подобных казусов. Такие правила должны распространяться и на практикантов, стажеров и даже на курьеров и водителей компании.