Если у человека есть работа, то это означает, что когда-то он прошел собеседование. Несмотря на то, что собеседования является таким же точным индикатором успеха, как участие в розыгрыше лотереи или подбрасывания монетки, работодатели все равно считают собеседование решающим этапом в процессе поиска сотрудников. Резюме и онлайн анкеты, которые просматривает работодатель, помогают ему отсеять слабых претендентов, поэтому первой задачей соискателя является создание резюме, цепляющего взгляд. Вполне естественно, что работодатель желает встретить человека, с которым придется тесно сотрудничать, так же как и соискатель стремится найти дружественную атмосферу в коллективе.

Собеседование не является точным научным инструментом. Это субъективные процесс, в течении которого у работодателя формируется мнение о соискателе, основанное на результатах короткой встречи.

Эйчары используют структуированное собеседование, чтобы сделать процесс более объективным, исполюзуют различные способы оценивания,чтобы получить более точное представление о кандидате. Существуют несколько видов собеседования и для соискателя не лишним будет поинтересоваться, что именно его ожидает. Врядли кто-нибудь будет использовать два и более вида собеседования.

Идеального собеседования не существует и у каждого есть своя история о странном или необычном собеседовании. Вы можете стараться изо всех сил, сосредоточиться на мелочах, основательно подготовиться, и все равно, нет никакой гарантии, что ваше собеседование пройдет удачно. Работодатель не ожидает от вас театрального представления. Самое важное – это общее впечатление, которое вы произведете. То, как вы себя держите так же важно, как и то, что вы говорите. Если вы успешно прошли собеседование, вам либо предложат работу, либо пригласят на следующий этап собеседования.

Не стоит полагать, что собеседование – это попытка высмеять вас или указать вам на ваше невежество. Трудно себе представить работодателя, который сидит утром, попивая чашечку кофе, и мечтает о том, как он начнет издеваться над соискателем. На самом деле они просто мечтают о толпе талантливых и общительных индивидуумах, которые будут рады работать именно в этой компании. У работодателя есть множество вакансий, которые он хочет закрыть как можно быстрее и ничто его не порадует так сильно, как специалисты, полностью подходящие под требования.

Несомненно собеседование - это не поток вопросов, на которые соискателю необходимо находить ответы. Это встреча двух взрослых людей, каждый из которых заинтересован в положительном исходе беседы. Работодателю необходимо выяснить, подходите ли вы крмпании, а вам необходимо понять, сможете ли вы процветать и расти в стенах этой компании. Вам необходимо верить, что вы подходящий кандидат и работодатель должен думать так же.

Rabota.ua