Работа. Трудоустройство. Карьера.

Меню:



Поиск по сайту:


Поиск в Яндексе:



Сентябрь 2007
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Июн   Окт »
 12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Архивы

Архивы за Сентябрь 22, 2007

Собеседование: нестандартные вопросы

Президент компании – разработчика программных продуктов Rochester Software Associates Роберт БАДЕН рассказывает, что нередко задает кандидату следующий вопрос: “Представьте, что мы стоим перед небоскребом. Я даю вам барометр и прошу с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?” Правильный ответ: “Никак”. Баден говорит, что просто хочет проверить, насколько творчески люди подходят к поставленным […]

Отправить на EMailОтправить статью на EMail Распечатать - версия для печатиРаспечатать статью

Кого не стоит нанимать на работу

Правило 1. Не нанимайте родственников
В западном фольклоре есть поговорка “Родственник в гостях — как свежая рыба”. Через несколько дней его присутствие уже невыносимо. Точно так же работающий в вашей организации родственник может постоянно напоминать своим присутствием о давно забытых неприятностях. Принимая на работу одного из своих родных, вы автоматически берете на себя дополнительные обязательства перед […]

Отправить на EMailОтправить статью на EMail Распечатать - версия для печатиРаспечатать статью

Корпоративная культура:Пора в боулинг!

Как и где провести корпоративное мероприятие, чтобы оно не вылилось в банальное застолье коллектива, разделившегося на группки «по интересам»? Такой вопрос каждый раз встает перед ответственными лицами при приближении очередного праздника. Хорошо бы совместить приятное общение (или даже деловую встречу) с активным отдыхом, получить заряд бодрости и ощутить свою причастность к команде… Вы не ошибетесь, […]

Отправить на EMailОтправить статью на EMail Распечатать - версия для печатиРаспечатать статью

Я и ты — одна компания,или О внутреннем PR замолвите слово

Всем нам хорошо знакомо такое понятие, как PR-кампания. А знаем ли мы, что такое внутренний PR? Не секрет, что только немногие компании ведут целенаправленную работу по установлению эффективных коммуникаций со своим персоналом. Но, говоря о том, что корпоративная культура — это совокупность принимаемых всеми членами организации идей, взглядов, ценностей, которые являются ориентирами для их поведения […]

Отправить на EMailОтправить статью на EMail Распечатать - версия для печатиРаспечатать статью

Что делать, если работодатель затягивает с решением по вашей кандидатуре?

В процессе поиска работы соискателям неоднократно приходится слышать о том, что работодатели сообщат им об итогах собеседования, однако зачастую ждать приходится бесконечно долго. Так, наша читательница сообщает: «Меня пригласили на собеседование в один из банков нашего города. Я прошла первый тур собеседования и меня пригласили на второй, после чего сказали, что позвонят, но звонка так […]

Отправить на EMailОтправить статью на EMail Распечатать - версия для печатиРаспечатать статью

Опасная работа. Самые опасные профессии.

Долго сидите за компьютером? Работаете допоздна? Берете работу на выходные домой? Отдыхаете, лежа с книгой на диване? Если да, то у вас абсолютно неправильный образ жизни.
Ученые всерьез озабочены тем, что люди, проводящие за работой много времени, начинают страдать все более серьезными заболеваниями. В первую очередь в группе риска, если говорить о среднем менеджерском звене - […]

Отправить на EMailОтправить статью на EMail Распечатать - версия для печатиРаспечатать статью

Как устроиться на работу после 40

Если вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема. Правда, в зрелом возрасте она требует гораздо больших усилий. С помощью ведущих менеджеров по подбору персонала и экспертов мы выяснили, как вести себя специалистам, перешагнувшим 40-летний рубеж, чтобы не проиграть в борьбе за место под солнцем.
Возрастной ценз
В последнее время появился стереотип, что человек, […]

Отправить на EMailОтправить статью на EMail Распечатать - версия для печатиРаспечатать статью

Как заставить сотрудника гореть на работе? Деньги – это еще не все

Если это простой охранник - найти достойную замену труда не составит, а если ключевой менеджер? Вот и изыскивают компании все новые и новые способы для того, чтобы удержать людей и «заразить» их корпоративным духом. Как мотивировать людей - зависит исключительно от вашей фантазии, однако, существуют и проверенные временем методики. О них и поговорим.
Прежде всего, мотивирующие […]

Отправить на EMailОтправить статью на EMail Распечатать - версия для печатиРаспечатать статью