Работа. Трудоустройство. Карьера.

Денежные компенсации специалистов выше на 37 % на предприятиях, расположенных от Москвы в пределах 30 км, сообщает маркетинговая компания “РБК. Исследования рынков” со ссылкой на результаты исследования зарплат на предприятиях Московской области, проведенного компанией АВЕНИР.

Как показало исследование, проведенное в апреле 2007 года, зарплата специалиста зависит не только от его профессионального уровня, но и от целого ряда других факторов, таких как место расположения предприятия, объемы производства и специфика деятельности. Так, если предприятие работает с участием иностранного капитала, уровень оплаты труда его работников может на 30—70% превышать такой же показатель в российских компаниях. Читать далее »

Последнее время в теории и практике менеджмента все более пристальное внимание уделяется не столько практическим навыкам ведения бизнеса, сколько личностным характеристикам менеджеров. На ранних этапах карьеры, овладев основами маркетинга, стратегического планирования, бюджетирования и т. д., молодые и талантливые менеджеры пробивают дорогу наверх своей энергией, способностью принимать нестандартные решения, напором, умением достигать высоких результатов. Как правило, таких сотрудников замечают топ-менеджеры или собственники компаний и всячески содействуют им в дальнейшем карьерном росте, предлагая ответственные, высокие посты. И очень часто подобные решения приводят к негативным последствиям не только для компаний, но и для тех «молодых и талантливых», которых слишком рано ангажировали на высокий пост.

В большинстве случаев, собственники или топ-менеджеры компаний отдают предпочтение умным, талантливым, в некоторой степени агрессивным сотрудникам, как правило, уделяя больше внимания результативности их работы, нежели их эмоциональной и психологической зрелости. Принимая решение о назначении молодого менеджера на пост, например, вице-президента, собственники компаний руководствуются не только профессиональными соображениями, но и тем, что невозможность продвижения именно по карьерной лестнице вынудит ценного сотрудника перейти в другую компанию. Впрочем, риски от потери сотрудника и его полного несоответствия новой должности зачастую могут быть несопоставимыми. Читать далее »

Можно бесконечное количество раз менять работу, уходить от скуки, однообразия, но, как говорится, от себя не убежишь. Поэтому, прежде чем бросаться с головой в очередной поиск «правильного» места, проанализируйте, что с вами происходит на самом деле.

Все кругом меняют работу…

Одной девушке без высшего образования и сколько-нибудь значительного опыта удалось занять место менеджера в известной компании — по знакомству. Но вместо того, чтобы держаться за занятую позицию и восполнять пробелы, она довольно скоро засуетилась — стала искать новую работу. «Почему?» — спрашиваю. «Да скучно, и потом, все же вон меняют работу, что такого-то?». Крыть нечем — мода действительно налицо. Но, как и в любых других вопросах моды, мало кто задумывается, годится ли эта мода для него.

Ну а если уж говорить о настоящей моде, то она действительно есть, но не на перемену офисов, а на карьеру. А карьера это не просто динамика смены мест, это отработанные этапы. Поэтому, прежде чем перепрыгнуть на ступеньку вправо, влево или наверх, стоит убедиться, что это не просто дурная привычка скакать с места на место и не результат псевдомоды. Излишне напоминать, что не всякий работодатель оценит траекторию вашего извилистого маршрута в его компанию. Или ему вы тоже расскажете, как вам было скучно на прежних местах? Читать далее »

Знаменитая система найма, предполагавшая продвижение по службе и увеличение заработка в зависимости от выслуги лет, не устраивает уже не только большинство японских работодателей, но и рядовых японцев. На фоне быстрого старения общества идет формирование новых вариантов жизненного цикла. Молодые люди живут по правилам, которые были неприемлемы для их родителей.

Последнее десятилетие ушедшего века, ознаменованное в Японии экономической стагнацией и прозванное потерянным, внесло существенные коррективы в жизнь общества. Озабоченные банкротствами и безработицей, японцы лишились уверенности в завтрашнем дне. В начале 2000-х безработица в стране превысила 5%-ный порог, и хотя в 2004-м она опустилась до 4,7%, это оказалось слишком много для страны, отвыкшей от социальных потрясений.

В период высоких темпов экономического роста в стране сложилась определенная модель жизненного цикла: удачное трудоустройство на долговременной основе, женитьба и рождение детей, накопление денег на недвижимость и обучение детей. Все были уверены в том, что благосостояние на протяжении всей жизни будет лишь расти. Идеалом средней семьи было собственное жилье,  автомобиль, разнообразная бытовая техника, получение детьми высшего образования. В общем, семейная жизнь японцев базировалась на экономической и психологической стабильности. Читать далее »

После «оранжевой революции» Украина оказалась не только в центре политической жизни на постсоветском пространстве, но и стала точкой притяжения для деловых кругов. Российский бизнес и российские менеджеры заново открывают страну, которой пророчат быструю либерализацию и рост. Впрочем, довольно большое число наших соотечественников уже работают на высших управленческих должностях в украинских компаниях. Что ждет российских менеджеров, отправившихся на Украину в поисках масштабных задач, денег и карьерного роста, почему они сделали такой выбор? Этой теме и посвящена наша статья.

Рекогносцировка

Украина обречена на постоянные сравнения с Россией, правда во многом эти сравнения оказываются в ее пользу. Так, Сергей Воробьев, управляющий партнер компании Ward Howell International, полагает, что Украина обладает четырьмя уникальными преимуществами по сравнению с Россией, которые делают ее привлекательной для жизни и бизнеса. Читать далее »

Прием на работу в западных компаниях отчасти напоминает подготовку к полету в космос. Многоступенчатые собеседования, количество которых нередко доходит до 5-6, способны вымотать и весьма терпеливого кандидата. Будьте готовы к тому, что каждое сказанное слово придется доказывать делом, здесь вам и разнообразные тесты, и беседа с квалифицированным психологом, являющимся по совместительству одним из сотрудников кадровой службы. Проверять будут не только ваши знания, не менее важен психологический портрет, именно он скажет о том, впишитесь ли вы в систему корпоративных ценностей.

Работа в западной компании предполагает четкость и структурированность. Все бизнес-процессы отлажены до мелочей, никому и в голову не придет просить вас сделать то, что не входит в круг ваших обязанностей. С другой стороны, простора для самореализации и творчества здесь тоже мало - западному работодателю нужны, прежде всего, идеальные исполнители. Во многих компаниях существует так называемый дресс-код, то есть одеваться придется строго, а не так, как вам больше нравится. Если марка вашего мобильного телефона или другого аксессуара не соответствует той, что предпочитает фирма, то вам могут настоятельно порекомендовать сменить бренд. Читать далее »

Вы знаете, что многие нюансы работы, кажущиеся мелочами, на самом деле играют очень важную роль в вашем продвижении или непродвижении по службе?

Производить впечатление

успешного, трудолюбивого, креативного, одним словом, идеального сотрудника – значит быть им! Простые, но эффективные правила помогут вам в общении с коллегами, деловыми партнерами и клиентами. Соблюдая их, вы сохраните свое здоровье, сэкономите нервы и время и добьетесь в своей карьере всего, что задумали!

Правила обустройства нового рабочего места

На новой работе всегда хочется произвести хорошее впечатление. О вас непременно сделают выводы по тому, как вы начнете обустраивать свое рабочее место. Читать далее »

Его нужно просто принять как данность и перестать рвать на себе волосы по поводу его несовершенства. Освоившись с этой мыслью, ты избавишься от душевных терзаний и получишь возможность

для маневра, что в критических условиях даст тебе шанс на выживание.

Все мы люди

Как это ни странно, но начальники тоже люди. А потому нечего удивляться разнообразию их претензий, принципов и требований. То, что один начальствующий тип ценил в тебе больше всего, другому может совершенно не потребоваться. Выхода из этой ситуации два:

- Уволиться
Выход самый легкий, но в условиях конкуренции на рынке труда не самый лучший. Поэтому прежде, чем прийти к однозначному решению, хорошенько все продумай. Взвесь плюсы своего профессионального положения, минусы своего босса, а также собственные перспективы дальнейшего трудоустройства. В зависимости от того, что перевесит, и строй свое дальнейшее поведение. Если с закидонами начальства ты ну никак не можешь примириться, начинай подыскивать новое место. А когда найдешь, откажись от всенародных обличений “под занавес”. Читать далее »